Nutzen Sie die Kraft der Philippinischen Arbeitskräfte
Skalieren Sie Ihre Abläufe mit einem wasserdichten internationalen Beschäftigungsrahmen.
WARUM DIE PHILIPPINEN FÜR EINEN EOR-SERVICE
Die Philippinen haben sich als ultimativer globaler Hub für grenzenlose Teams etabliert. Heute wählen internationale Unternehmen, Startups und zukunftsorientierte Unternehmen das Land, um Zugang zu hochqualifizierten, digital versierten und kulturell ausgerichteten Fachleuten zu erhalten.
Das Erschließen dieser erstklassigen Arbeitskräfte bringt jedoch eine besondere Herausforderung mit sich: Das Arbeitsumfeld des Landes ist stark reguliert und für ausländische Unternehmen komplex. Um diese Lücke zu überbrücken, nutzen Unternehmen einen Employer of Record auf den Philippinen.
1.Eine erstklassige, global ausgerichtete Belegschaft
Wenn Sie Remote-Talente auf den Philippinen einstellen, erhalten Sie Zugang zu einem enormen Volumen qualifizierter Fachleute mit spezialisierter Expertise in gefragten Bereichen wie Softwareentwicklung, digitalem Marketing, Datenanalyse und virtuellem Assistenzservice.
- Außergewöhnliche Kommunikation: Als eine der führenden englischsprachigen Nationen weltweit integrieren sich philippinische Fachleute nahtlos in westliche Geschäftsumgebungen und eliminieren Kommunikationsbarrieren.
- Kulturelle Anpassungsfähigkeit: Die tiefe Vertrautheit mit westlichen Unternehmensstandards und eine starke, serviceorientierte Arbeitsmentalität machen das Onboarding schnell, kollaborativ und äußerst produktiv.
2.Die Lösung für komplexe lokale Arbeitsrechtsstandards
Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen ist zum Schutz der Arbeitnehmer konzipiert und stellt strenge Anforderungen an ausländische Unternehmen. Die Verwaltung des obligatorischen 13. Monatsgehalts, komplexer Sozialbeiträge (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG) und der DOLE-Berichterstattung birgt erhebliche rechtliche Risiken.
Deshalb ist die Auslagerung von Gehaltsabrechnung und Compliance auf den Philippinen unerlässlich. Durch das Auslagern dieser risikoreichen Verwaltungsaufgaben eliminieren Sie Compliance-Fallstricke und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen vollständig abgesichert ist.
3.Der EOR-Vorteil: Maximale Geschwindigkeit, Null lokale Infrastruktur
Die Gründung einer lokalen Unternehmenseinheit kann Monate dauern und Tausende von Dollar kosten. Die Zusammenarbeit mit einem dedizierten Employer of Record auf den Philippinen umgeht dies vollständig und ermöglicht es Ihnen, neue Teammitglieder in unter 48 Stunden zu onboarden.
- Wir tragen das Compliance-Risiko: Der EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt 100% Verantwortung für lokale Arbeitsgesetze, Leistungen und gesetzliche Compliance.
- Sie behalten die operative Kontrolle: Während wir die Gehaltsabrechnung und Compliance-Auslagerung übernehmen, behalten Sie die vollständige tägliche Kontrolle über die Aufgaben, Kultur und das Wachstum Ihres Teams.
DAS FAZIT
Ein spezialisierter EOR-Rahmen ermöglicht es Ihnen, Remote-Talente von den Philippinen sicher und mit null Infrastrukturaufwand einzustellen – und gibt Ihrem Unternehmen einen weltklasse Wettbewerbsvorteil.
