Der ultimative Leitfaden zu philippinischen Pflichtleistungen 2026

Bei der Einstellung auf den Philippinen ist das Verständnis der Pflichtleistungen nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern ein Eckpfeiler der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Im Jahr 2026 wurden mehrere Aktualisierungen der Sozialversicherungs- und Krankenversicherungssysteme eingeführt.

1. Sozialversicherungssystem (SSS)

Das SSS bietet Arbeitnehmern im Privatsektor Schutz vor Behinderung, Krankheit, Mutterschaft, Alter und Tod. Im Jahr 2026 wurden die Beitragssätze angepasst, um das aktuelle wirtschaftliche Klima widerzuspiegeln.

2. PhilHealth

Eine nationale Krankenversicherung ist Pflicht. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre philippinischen Mitarbeiter für medizinische Ausgaben abgesichert sind. Die jüngste Erweiterung des Versicherungsschutzes umfasst mehr ambulante Leistungen und psychische Gesundheitsunterstützung, was sie für Remote-Mitarbeiter wertvoller denn je macht.

3. Pag-IBIG-Fonds

Auch bekannt als Home Development Mutual Fund (HDMF), bietet er Wohnungsdarlehen und Ersparnisse für Arbeitnehmer. Für Remote-Talente ist dies ein bedeutender langfristiger Vorteil, der die Loyalität fördert.

Durch die Partnerschaft mit einem EOR wie My Global Connection können Sie sicherstellen, dass all diese Leistungen nahtlos und regelkonform verwaltet werden.